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Asesoría Laboral

Ofrecemos servicios de asesoría laboral y consultoría en nuestras oficinas de Torrelavega, Cantabria.

Una asesoría laboral es la que, mediante profesionales especializados, se encarga de hacer que las empresas cumplan con la legislación vigente en materia laboral, tanto de cara a sus trabajadores como con la Administración Pública, mediante el asesoramiento y gestión para la tramitación de contratos, altas, bajas, jubilaciones, convenios, nóminas o seguros sociales, entre otros.

Para realizar una labor óptima como asesoría laboral, es imprescindible tener una formación adecuada, una cuidada organización, poseer habilidades comunicativas, estar al día con los boletines oficiales y los cambios de legislación y manejarse con las últimas tecnologías y programas, además de ofrecer una atención al cliente profesional y cercana.

En CJ Asesores, como asesoría integral online, facilitamos a nuestros clientes realizar todos los trámites administrativos pertinentes de manera telemática, sin necesidad de desplazarse de su oficina. Para ello, disponemos de un área de clientes donde poder enviar y recibir documentación, así como programas especializados para gestionar la facturación, firma electrónica y digital y la posibilidad de realizar reuniones virtuales por videollamada.

Algunos de los trámites que gestionamos, dentro de nuestro departamento de asesoría laboral, son:

Selección de personal. Altas y bajas de empleados:

  • Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general de la Seguridad Social.
  • Confección de contratos de trabajo, según modelos oficiales, en todas sus modalidades contractuales.
  • Registro de contratos de trabajo ante el Servicio Público de Empleo.
  • Despidos: confección de finiquitos y certificados de empresa.
  • Tramitación de subvenciones a la contratación y estudio de bonificaciones..

Salarios:

  • Confección de recibos de salarios (nóminas: mensualidades, pagas extras, atrasos, variables).
  • Confección de listados para la contabilización de las nóminas, realizado conforme las necesidades del cliente.
  • Realización de remesas bancarias para pago de salarios.
  • Cálculos de IRPF de empleados, según situación familiar e ingresos.

Informes:

  • Control y confección de listados de vencimientos de la contratación temporal.
  • Informe y redacción de faltas y sanciones al personal.
  • Elaboración de listados personalizados en Excel de cualquier tipo de información relativa a personal y salarios incluida en la base de datos.

Cotización e IRPF:

  • Confección de los antiguos boletines de cotización a la Seguridad Social(TC1, TC2) actuales RLC (recibo de liquidación de cotizaciones) y RNT (relación nominal de trabajadores).
  • Confección mensual del ingreso a cuenta de las retenciones del IRPF (modelos 111/216) y del resumen anual de las retenciones del IRPF (modelos 190/296). Estatales y forales.
  • Confección del certificado de rendimientos del trabajo.

Gestiones:

  • Cualquier gestión con la Tesorería Territorial de la Seguridad Social (TGSS), el Servicio Público de Empleo (SEPE), el Instituto Nacional Seguridad Social (INSS) y mutuas.
  • Asesoramiento y gestiones en materia laboral de expatriados.
  • Gestión de partes de incapacidad temporal y de accidentes de trabajo.
  • Liquidación de seguros sociales.
  • Gestión de Crédito de Formación Bonificada.
  • Relación con los Representantes Legales de los Trabajadores.
  • Solicitud y tramitación de aperturas de centros de trabajo.
  • Habilitación de libros de visita.
  • Conflictos Laborales.

Gestión de la Seguridad Social, tanto la gestión administrativa como la parte procesal:

  • Alta de empresas en la Seguridad Social.
  • Afiliación de trabajadores a cualquier régimen de la Seguridad Social.
  • Gestiones relacionadas con la recaudación, las reclamaciones o deudas, entre otras.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social actúa velando por el cumplimiento de la legislación del orden social. Su intervención puede ser de oficio, por campañas o por denuncias directas. Por ello, la probabilidad de contar con una inspección, sin previo aviso, es alta para cualquier tipo de empresa.

En CJ Asesores damos cobertura y soporte a nuestros clientes defendiendo sus intereses en las actuaciones de inspecciones, así como las actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o las actas de infracción laboral.

Nuestra experiencia destaca en las inspecciones de trabajo en torno a:

  • Afiliación, cotización y recaudación de cuotas del sistema de la Seguridad Social.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Encuadramientos de empresas y trabajadores en regímenes especiales..
  • Inspecciones en materia de cotización de accidentes y enfermedades profesionales.
  • Contratación temporal.
  • Discapacitados.

Asesoría Laboral

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Noticias asesoría laboral

Todas las novedades relativas a la asesoría laboral que necesita para estar al día

¿Hay ayudas autonómicas para los planes de igualdad? Además de lo que pueda conceder el Gobierno central en cada momento, nueve comunidades autónomas ofrecen ayudas a las empresas para que puedan hacer un plan de igualdad. Entre otras, Aragón ofrece hasta 20.000 euros, y 12.500, Castilla y León. El País Vasco ofrece a las empresas 10.000 euros, y 8.000, Castilla-La Mancha y Navarra.
¿Qué sanciones puede tener la empresa por incumplir la política de igualdad? Las sanciones pueden ser varias, en función de la infracción que haya cometido la empresa. Por ejemplo, no tener un plan de igualdad o un registro retributivo puede ser una falta grave, con una multa de 7.500 euros, o muy grave, si la Inspección de Trabajo detecta discriminación sexual, con un importe de hasta 225.000 euros. Incluso, la infracción por discriminación sexual puede suponer otras sanciones accesorias a ... Leer más
¿Quiénes pueden denunciar el incumplimiento del plan de igualdad, de sus diferentes elementos y, por tanto, que hay discriminación laboral? Los propios trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Como en todos los casos en el orden laboral y social, los empleados pueden dirigirse a la Inspección a través de diversos canales. Incluido el buzón anónimo de denuncias que tiene el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Quiénes pueden tener acceso al registro retributivo de la empresa? La Inspección de Trabajo y la representación legal de los trabajadores, los sindicatos, tendrán acceso a toda la información. Donde no haya representación legal de los empleados, la empresa se limitará a facilitar la información relativa a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres. Éstas deberán estar desagregadas según la naturaleza de la retribución y la clasificación laboral aplicable.

Para más información acerca de asesoría laboral pueden ponerse en contacto con nosotros en el número de teléfono 942 88 88 81 o a través de nuestro email info@cjasesores.com, o bien pueden pasarse por nuestras oficinas de la calle Pando 18 Bajo en Torrelavega, Cantabria.

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C/ Pando 18 Bajo, (39300) Torrelavega

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