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Asesoría Laboral

Ofrecemos servicios de asesoría laboral y consultoría en nuestras oficinas de Torrelavega, Cantabria.

Una asesoría laboral es la que, mediante profesionales especializados, se encarga de hacer que las empresas cumplan con la legislación vigente en materia laboral, tanto de cara a sus trabajadores como con la Administración Pública, mediante el asesoramiento y gestión para la tramitación de contratos, altas, bajas, jubilaciones, convenios, nóminas o seguros sociales, entre otros.

Para realizar una labor óptima como asesoría laboral, es imprescindible tener una formación adecuada, una cuidada organización, poseer habilidades comunicativas, estar al día con los boletines oficiales y los cambios de legislación y manejarse con las últimas tecnologías y programas, además de ofrecer una atención al cliente profesional y cercana.

En CJ Asesores, como asesoría integral online, facilitamos a nuestros clientes realizar todos los trámites administrativos pertinentes de manera telemática, sin necesidad de desplazarse de su oficina. Para ello, disponemos de un área de clientes donde poder enviar y recibir documentación, así como programas especializados para gestionar la facturación, firma electrónica y digital y la posibilidad de realizar reuniones virtuales por videollamada.

Algunos de los trámites que gestionamos, dentro de nuestro departamento de asesoría laboral, son:

Selección de personal. Altas y bajas de empleados:

  • Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general de la Seguridad Social.
  • Confección de contratos de trabajo, según modelos oficiales, en todas sus modalidades contractuales.
  • Registro de contratos de trabajo ante el Servicio Público de Empleo.
  • Despidos: confección de finiquitos y certificados de empresa.
  • Tramitación de subvenciones a la contratación y estudio de bonificaciones..

Salarios:

  • Confección de recibos de salarios (nóminas: mensualidades, pagas extras, atrasos, variables).
  • Confección de listados para la contabilización de las nóminas, realizado conforme las necesidades del cliente.
  • Realización de remesas bancarias para pago de salarios.
  • Cálculos de IRPF de empleados, según situación familiar e ingresos.

Informes:

  • Control y confección de listados de vencimientos de la contratación temporal.
  • Informe y redacción de faltas y sanciones al personal.
  • Elaboración de listados personalizados en Excel de cualquier tipo de información relativa a personal y salarios incluida en la base de datos.

Cotización e IRPF:

  • Confección de los antiguos boletines de cotización a la Seguridad Social(TC1, TC2) actuales RLC (recibo de liquidación de cotizaciones) y RNT (relación nominal de trabajadores).
  • Confección mensual del ingreso a cuenta de las retenciones del IRPF (modelos 111/216) y del resumen anual de las retenciones del IRPF (modelos 190/296). Estatales y forales.
  • Confección del certificado de rendimientos del trabajo.

Gestiones:

  • Cualquier gestión con la Tesorería Territorial de la Seguridad Social (TGSS), el Servicio Público de Empleo (SEPE), el Instituto Nacional Seguridad Social (INSS) y mutuas.
  • Asesoramiento y gestiones en materia laboral de expatriados.
  • Gestión de partes de incapacidad temporal y de accidentes de trabajo.
  • Liquidación de seguros sociales.
  • Gestión de Crédito de Formación Bonificada.
  • Relación con los Representantes Legales de los Trabajadores.
  • Solicitud y tramitación de aperturas de centros de trabajo.
  • Habilitación de libros de visita.
  • Conflictos Laborales.

Gestión de la Seguridad Social, tanto la gestión administrativa como la parte procesal:

  • Alta de empresas en la Seguridad Social.
  • Afiliación de trabajadores a cualquier régimen de la Seguridad Social.
  • Gestiones relacionadas con la recaudación, las reclamaciones o deudas, entre otras.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social actúa velando por el cumplimiento de la legislación del orden social. Su intervención puede ser de oficio, por campañas o por denuncias directas. Por ello, la probabilidad de contar con una inspección, sin previo aviso, es alta para cualquier tipo de empresa.

En CJ Asesores damos cobertura y soporte a nuestros clientes defendiendo sus intereses en las actuaciones de inspecciones, así como las actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o las actas de infracción laboral.

Nuestra experiencia destaca en las inspecciones de trabajo en torno a:

  • Afiliación, cotización y recaudación de cuotas del sistema de la Seguridad Social.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Encuadramientos de empresas y trabajadores en regímenes especiales..
  • Inspecciones en materia de cotización de accidentes y enfermedades profesionales.
  • Contratación temporal.
  • Discapacitados.

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Noticias asesoría laboral

Todas las novedades relativas a la asesoría laboral que necesita para estar al día

El Tribunal Supremo (Sala de lo Social) en su sentencia de 21 de febrero de 2024 (Rec. 3316/2020) establece que si el trabajador no está en alta en la Seguridad Social y padece  una enfermedad o sufre un accidente, ambos por contingencia común, la responsabilidad del pago del subsidio por incapacidad temporal (IT) recae directa y exclusivamente sobre la empresa, no existiendo obligación alguna de anticipo para el INSS, ni en su caso para la Mutua, por no regir, en ... Leer más
El Tribunal Supremo en  sentencia del pasado 21 de febrero elimina el límite de los cinco años de prescripción desde que se generó la pensión de jubilación para que los padres puedan exigir a la Seguridad Social el complemento por hijos, puesto que entre el 2016 y 2021 la normativa excluía a los hombres de este complemento, que está corregido en la actualidad al asumir nuestro legislador el criterio establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en ... Leer más
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 20 de febrero de 2024, dictada en el Asunto C-715/20, establece que la empresa debe informar con un preaviso al trabajador temporal de las causas de la terminación de su contrato, como si fuese un trabajador indefinido. De lo contrario, la empresa vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva, esto es, el derecho del trabajador temporal a recurrir a los tribunales, si estima que ha sido despedido ... Leer más
Hasta ahora, sólo los estudiantes que realizasen prácticas remuneradas cotizaban a la Seguridad Social por los conceptos de contingencias comunes y profesionales, por lo que, contaba como tiempo cotizados para acceder a prestaciones y pensiones, mientras que los alumnos de prácticas NO remuneradas, no procedía alta en la Seguridad Social y contaban con esta desventaja. Esto cambia con el RD 2/2023 de 16 de marzo en el que incluye la Disposición adicional 52 del RD 8/2025 de la LGSS. “Inclusión ... Leer más

Para más información acerca de asesoría laboral pueden ponerse en contacto con nosotros en el número de teléfono 942 88 88 81 o a través de nuestro email info@cjasesores.com, o bien pueden pasarse por nuestras oficinas de la calle Pando 18 Bajo en Torrelavega, Cantabria.

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