¿Qué duración debe tener el plan de igualdad? Cuatro años y, como mínimo, tiene que ser revisado a los dos años y al terminar. No obstante, el proyecto debe tener una revisión obligatoria en los siguientes casos: incumplimiento de la legalidad, orden de la Inspección de Trabajo y fusión o absorción de compañías. Además, cuando haya cambios sustanciales de la plantilla o de las condiciones de trabajo. Y también cuando haya una sentencia condenatoria directa o como referencia.
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El plan de igualdad laboral y salarial en las empresas (5/13)
11/03/22
Etiquetas: Igualdad laboral y salarial
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