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Reforma Laboral: Nuevos contratos de formación

7/02/22

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Tendrán dos modalidades: la primera para que el trabajador pueda alternar un empleo en la empresa con la enseñanza teórica. Es lo que se cono ce como formación dual. Con carácter general, este contrato se puede  hacer con trabajadores de cualquier  edad. No obstante, el Real Decreto- Ley limita a 30 años la edad del trabajador cuando se suscriba para la obtención de certificados básicos del  Servicio Público de Empleo Estatal.

La duración del contrato comprenderá entre tres meses y dos años. Su tiempo  de trabajo no podrá superar el 65% de la jornada laboral durante el primer año, ni el 85% durante el segundo. Su retribución no podrá ser  inferior al Salario Mínimo Interprofesional.  Si la retribución de este contrato se fija en convenio,  durante el primer año el salario no  podrá ser inferior al 60% de la retribución acordada para los empleados  en ese cometido, ni al 75% durante el segundo año. Tendrá  la formación completa de Seguridad Social.

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